自1984年

沒有人期望或想要遭受工傷，但受傷確實發生了;這就是為什麼法律要求雇主為他們的工人提供工人補償保險的原因。工傷補償保險是為了在工傷發生時為受傷的工人提供福利。大多數工人都知道，如果他們因工作場所的突發事故而受傷，比如從梯子上摔下來，在上班時發生車禍，或者滑倒，他們會得到保險。然而，許多工人忽視了長時間重複性運動累積受傷的可能性。 連續數週、數月或數年從事某項工作後所產生的損傷稱為重複性運動累積損傷。最著名的重複性運動累積損傷類型可能是Capral Tunnel綜合徵，由於打字或寫字所產生的神經壓力，會導致手無力、麻木或刺痛。其他常見的重複損傷類型包括肌腱炎(肌腱炎症)和滑囊炎(滑囊炎症)，這兩種類型都會影響身體的許多部位，包括頸部、肩膀、肘部、臀部和膝蓋。 重複運動累積損傷可表現為疼痛、不適、腫脹、刺痛、麻木或無力，而外表沒有任何明顯的損傷或炎症跡象。由於他們的性質，許多工人在早期沒有發現或報告他們的重複運動累積損傷，繼續執行他們被分配的任務，進一步加重了損傷。許多工人只有在受傷變得疼痛和不適變得難以忍受時才會報告。延遲報告受傷情況也使受傷情況更加難以治療。 對於工人來說，幸運的是，重複性運動累積損傷有資格獲得工傷賠償福利。如果一個工人懷疑他或她正在承受重複運動損傷，重要的是報告向主管以及雇主報告並儘早尋求治療，在它成為一個慢性複雜的工傷問題之前。 Scott Warmuth律師事務所幫助受傷的工人處理複雜的加州工人賠償系統。我們可以幫助您尋求治療和工傷賠償，工資損失。我們提供100%的免費諮詢，如果我們不能為您爭取到任何賠償，我們將不收取任何費用。今天就打626-282-6868。

提前離境許可/回美證——是簽發給在美國沒有永久居民身份的外籍人的，他們沒有有效的移民或非移民簽證用以在離開美國後重新進入美國境內，而不會影響正在進行的移民申請而不會損害他們正在申請的移民。如果他們在離境前沒有得到回美證，那麼在他們入境的時候將不被允許入境，還會是他們正在申請的簽證或者綠卡審核無法通過。 申請人可遞交表格I-131(旅行證件申請書)，以獲得回美證。對於非緊急旅行，美國公民和移民服務處(USCIS)可能需要幾個月的時間才能處理表格並作出決定，因此強烈建議提前計劃申請。對於緊急旅行，如家人死亡、醫療問題或極度的商業困難，美國移民局可在當地外地辦事處預約後，在當天簽發提前離境許可/回美證文件。如申請緊急提前離境許可，申請人須帶備一份填妥及簽署的表格I-131、申請費用、兩張護照規格照片及緊急情況證明文件至指定地點辦理。 值得注意的是，提前離境許可/回美證並不保證100%再次進入美國。與簽證類似，每個非美國公民在被允許進入美國之前都要經過移民審查。即使持有有效的提前離境許可/回美證，也有一些被拒絕入境的風險，原因包括重新入境前的合法身份過期或以前曾非法入境。 在申請提前離境許可/回美證時，最重要的事情是準確填寫表格I-131，並在離開該國之前提交適當的證據，以便有足夠的時間接收旅行文件。如果你是美國移民，併計劃出國旅行，有經驗豐富的移民律師事務所可以幫助你確定是否尋求提前離境許可/回美證是否符合你的情況。如果提前離境許可/回美證對您來說是適用的，華明勝律師事務所的移民律師可以幫助你快速準確地完成這個過程。我們提供免費諮詢626-282-6868。

上週五，德克薩斯州的一名聯邦法官宣布，奧巴馬政府制定的童年入境暫緩遣返 (DACA) 計劃是非法的。新的裁決允許現有DACA接受者繼續在美國生活、工作，不必擔心被驅逐出境，但要求聯邦政府立即停止考慮和批准新的申請。據法律專家稱，即使在周五的裁決之前提交了DACA申請，也可能無法再獲得批准。 自從特朗普政府在2017年試圖取消DACA失敗後，美國夢的追夢人、小時候被帶到美國的年輕移民們的未來就面臨各種不確定。拜登政府和其他有關方可能會對最新裁決提出上訴，但上訴成功的概率存疑。上訴將由美國聯邦第五巡迴上訴法院審理，該法院近年來對移民權利一貫持敵對的態度。美國最高法院此前曾裁定特朗普政府終止該計劃的企圖是不當的，但並未對該計劃本身的合法性作出裁決。現任最高法院法官中有三位此前曾在法庭文件中稱DACA不合法。 過去幾年裡，DACA接受者一直宛如坐過山車，永遠不知道該計劃是否會被叫停。 DACA允許追夢的人們在美國獲得教育、發展事業、開展生活。如果該計劃被叫停，DACA接受者的生活將面臨極大動盪。他們的學校、雇主和家人（其中很多已是美國公民）也都如此。國會有可能採取行動，有望解決他們的困境，但目前尚不清楚具體行動會是什麼或是否會成功。 哪怕DACA現在面臨挑戰，我們仍然建議當前的DACA接受者如果可能的話盡快更新其身份。華明勝律師事務所可以幫助DACA接受者更新身份。立即致電626-282-6868，聯繫我們的移民團隊，免費諮詢。

有兩種類型的僱員：豁免僱員與非豁免僱員。實際上在僱傭法規則對於員工方面有一些非常重要的區別。豁免僱員與非豁免僱員實質有什麼不同？哪些員工可以被視為豁免僱員？如何正確定義豁免僱員與非豁免僱員？確實了解這些問題可以確保僱員本身不會被雇主利用。根據僱傭法，若被不公平的對待可以追究損害賠償。 豁免僱員與非豁免僱員源於《公平勞工標準法FLSA》，該法律於1938年通過，旨在僱員在僱傭關係中遭受的不平等的對待。最初的FLSA規定每天八小時工作和一周40小時工作制是合法的，至今仍然沿用。 FLSA規定了最低工資，加班費和童工。但是該法律並不適用於所有僱員，FLSA保護僅適用於僱員，不適用於獨立承包商。受FLSA條款保護的僱員為非豁免僱員，而豁免僱員則不受FLSA法的保護。 非豁免僱員有權獲得最低工資的保障，2020年加州若僱員人數超過25人的企業為每小時最低工資為13美元；僱員人數為25人或以下的企業最低工資為12美元/小時。這些數字每年1月1日將上漲$ 1，直到達到$ 15 / hr。非豁免僱員有權獲得加班費： 一天工作8個小時後，每小時支薪1.5倍。 一周工作40個小時後，每小時支薪1.5倍。 一天工作12小時後，每小時支薪2倍。 連續工作7天每天工作 8小時後，第七天每小時支薪2倍。 非豁免僱員在不是FLSA提供下通常會獲得其他福利，包括休息和用餐。加州的非豁免僱員每工作5個小時，就要有30分鐘不被打擾的用餐時間。由於無薪休息時間，因此僱員無需留在工作現場。雇主還必須每4小時為非豁免僱員提供至少10分鐘不被打擾的休息時間。 豁免僱員則沒有資格享受這些相同的福利。雇主無需向豁免僱員提供加班費，休息時間或進餐時間。豁免僱員的薪水不是按小時計算的，而是按他們的工作內容來支付。他們有固定的工資，必須至少是最低工資的兩倍，但是按薪水支付僱員並不會因此就將其歸為豁免僱員；豁免僱員還須符合其他準則。在加州，通常會被歸類為豁免僱員的為經理，管理階層的人員，專業技能的僱員如醫生和律師，計算機專業和銷售人員等。每個類別都有特定的準則，必須遵循這些準則才能被視為豁免僱員。對於加班法，加州勞資關係部網站包含所有豁免僱員分類https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm。 認為自己可能被錯誤分類並並有權獲得加班費的豁免僱員，應聯繫經驗豐富的勞工法律師。華明勝律師事務所可以幫助您確定是否應該因為加班獲得報酬，並為豁免僱員爭取相關的所有福利。立即致電626-282-6868與我們聯繫，免費法律諮詢。