勞工法 律師

加利福尼亞州的《公平就業及住房法》明確規定，有五名或以上雇員的雇主在任何就業方面，從工作申請到解雇，對受保護群體的歧視都是違法的。工作場所歧視有多種形式，但幾乎都源於對特定工人的不公平待遇。不公平待遇的例子包括拒絕提供工作或晉升、主管或同事的貶損言論、比具有相似資格同事的薪水低、被解雇等等。如果雇員因被列入受保護的群體而受到不公正的待遇，可以通過工作場所歧視法律索賠，尋求損害賠償。 任何工作就業相關行為裏的就業歧視都是非法的，包括： 發布工作職位 求職流程 篩選求職者 面試求職者 招聘決策過程 薪酬水平 培訓 晉升 降級 轉崗 解雇 工作環境 組織 工會活動 在加利福尼亞州，針對受保護群體裏任何人的歧視都是違法的： 種族或膚色 祖先或原籍 宗教或信仰 年齡（40歲以上） 身體殘疾 精神疾病 生理性別 社會性別 性別認同 性傾向 身體狀況 遺傳信息 婚戀狀況 軍人或退伍軍人身份

性騷擾是勞動就業法明令禁止的一種特殊類型的性別歧視。在工作場所發生的與性別有關的身體或語言騷擾就是性騷擾。很多人將性騷擾與男性施暴者和女性受害者聯系在一起，但是性騷擾其實可能發生在所有性別上，所有性別也都可能成為性騷擾施暴者。上司、同事或下屬都可以實施性騷擾。任何人都可能成為受害者。性騷擾行為包括： 不需要的性示意 不必要的肢體接觸 要求性服務 承諾雇傭或晉升以換取性服務 威脅不提供性服務就會解雇或降職 性侵犯 言語上露骨的性騷擾 索取性暗示圖片 不恰當的工作場所笑話或對話 不雅暴露 重要的是要註意，一些較小的孤立事件可能不會被視為性騷擾，而相比之下有些事件可能更具可操作性。但是，反復進行的性騷擾行為會造成敵對的工作環境。記錄每一次您認為受到性騷擾的事件，並將其報告給主管或人力資源部門。如果騷擾沒有停止，可以選擇訴諸法律。

「工資與工時」是與工資和工作條件有關的所有雇傭條件的總稱。工資和工時法規定了最低工資、加班費、小費、休息和用餐時間、承諾的獎金、就業分類等規則及其執行。有時違反工資和工時法的情況很難被發現，因此了解自己的權利可幫助雇員確保雇主不會非法利用自己。 最低工資——2020年，加利福尼亞州的最低工資為雇員少於25人的企業每小時12.00美元，雇員超過25人的企業每小時13.00美元。小費不計入最低工資。如果企業支付的薪資低於最低工資，雇員可能有資格采取法律行動來追討損失的工資。 加班費——法律要求企業在某些情況下向非加班費豁免雇員支付加班費。通常，在24小時內工作超過8小時的任何小時數以及在一個工作周內工作超過40小時的任何小時數，均應按正常工資的1.5倍（1.5倍）支付工資。此外，在24小時內工作超過12小時的小時數以及在一個工作周內連續第七天工作超過8小時的小時數，應以正常工資的兩倍（雙倍）支付 。雖然加班工資有例外和細微差別，但如果雇員長時間加班而未收到加班工資，可能可以提起法律訴訟來追討損失的工資。 休息時間——加利福尼亞勞動法保障工人有帶薪休息時間。如果工人輪班工作至少3.5個小時，則有權休息一次。對於每天每四個小時的工作，雇主必須為雇員提供10分鐘的休息時間。在規定的休息時間，雇員不得被迫工作。加利福尼亞州的勞動法還要求對超過5小時的輪班提供至少30分鐘的進餐時間；在超過10小時工時的工作日，則需要提供更多的進餐時間。用餐時間不定時且無薪，但同時雇主不得要求雇員在任何用餐時間工作。雇主可以要求雇員在進餐時間工作（稱為值班進餐時間），但必須支付工資並經雙方同意。 小費——在小費方面，企業必須遵守相應的法規。雇主不能將小費視為工資的一部分，不能扣除信用卡費用，也不能克扣小費。可以將小費匯總並與其他工人（例如飯店的廚師和服務員）共享，但不允許與主管、經理或企業主共享。如果雇主不遵守小費法規，雇員可以按照勞動就業法追討損失的小費。 雇員分類——公司可能會試圖將某些員工不正確地歸類，以提供較少的福利。他們可能試圖將一些小時工歸類為加班費豁免以避免支付加班費，或者可能將應作為雇員的工人歸類為獨立合同工以避免提供福利。如果由於分類錯誤而沒有收到加班費或員工福利，雇員可以提起法律訴訟。 合同獎金——如果公司承諾在達到某些目標後向員工發放獎金，員工達到了這些目標，而公司沒有提供獎金，那公司可能違反了勞動法。 工資及工時法既復雜又精細。專門的勞動就業法律師可以幫助工人提起工資損失索賠。

很多工人可能害怕舉報違反勞動就業法或其他違法活動的情況，擔心雇主會報復。舉報騷擾、歧視、欺詐、欺騙性商業行為、違反健康和安全法規的事件或與企業本身或政府當局有牽連的其他任何事件，都是受保護的。即使這樣，一些公司仍對舉報的工人進行打擊報復。發生這種情況時，受影響的工人可以將企業訴諸法庭，追討工資損失以及心理壓力和情緒壓力的賠償。遭受報復的工人可能可以從企業獲得懲罰性賠償。 報復的形式多種多樣。騷擾、孤立、降職、不能晉升、負面的績效評估和解雇都是常見的報復形式。所有這些都是違法的。如果雇員認為自己在舉報雇主違反勞動就業法後遭受了報復，請與華明勝律師事務所的勞動就業法律師交談。

加利福尼亞執行任意雇用（at-will employment）原則。這通常意味著雇主可以隨時以任何理由或根本無需理由就解雇員工。即便如此，勞動就業法還是對哪些人可以因何被解雇有一定的法律限製。不正當解雇是指公司違反這些限製的情況。 根據勞動就業法，如果任何違法操作導致雇員被解雇，那該雇員就是不正當解雇的受害者。不正當解雇可能是由於工作場所對任何受保護階層的歧視，采取旨在營造敵對工作環境以迫使員工辭職的行動，或針對舉報人的報復行動等等。 由於任意雇傭的性質，非法解雇可能難以證明。大多數被指控不正當解雇的雇主都會否認這一事實，並提供合法理由說明雇員被解雇的原因，從而掩蓋或隱藏任何潛在的違法因素。收集並保存任何指向不正當解雇的證據是贏得法律訴求的最佳方法。積極的績效評估、行業獎項、對話記錄和電子郵件等可以幫助證明基於歧視或報復的不正當解雇。 我們的勞動就業律師可以幫助雇員確定是否可以就不正當解雇提起訴訟。