我們簡潔的流程
: 代表信和要求人事和工資記錄
要求雇主提供所有跟雇員相關的人事和工資記錄
: 調查階段
在收到所有雇主提供的雇傭記錄后, 律師會審查所有跟雇員的相關文件,以確認雇主是否有觸犯勞工法。
: 發出求償聲明
如果雇主確實有違反勞工法的話,那麽我們就會準備求償書發給雇主或對方的代表律師
: 和解,訴訟程序
你可能在你的索償過程收到和解提議,你可以接受或拒絕。如果雙方無法和解, 雇員可以透過勞工局或訴訟程序繼續提出索償。
更多關於工資與工時
1
最低工資
2020年,加利福尼亞州的最低工資為雇員少於25人的企業每小時12.00美元,雇員超過25人的企業每小時13.00美元。小費不計入最低工資。如果企業支付的薪資低於最低工資,雇員可能有資格采取法律行�...
2020年,加利福尼亞州的最低工資為雇員少於25人的企業每小時12.00美元,雇員超過25人的企業每小時13.00美元。小費不計入最低工資。如果企業支付的薪資低於最低工資,雇員可能有資格采取法律行動來追討損失的工資。
2
加班費
法律要求企業在某些情況下向非加班費豁免雇員支付加班費。通常,在24小時內工作超過8小時的任何小時數以及在一個工作周內工作超過40小時的任何小時數,均應按正常工資的1.5倍(1.5倍)支付工...
法律要求企業在某些情況下向非加班費豁免雇員支付加班費。通常,在24小時內工作超過8小時的任何小時數以及在一個工作周內工作超過40小時的任何小時數,均應按正常工資的1.5倍(1.5倍)支付工資。此外,在24小時內工作超過12小時的小時數以及在一個工作周內連續第七天工作超過8小時的小時數,應以正常工資的兩倍(雙倍)支付 。雖然加班工資有例外和細微差別,但如果雇員長時間加班而未收到加班工資,可能可以提起法律訴訟來追討損失的工資。
3
休息時間
加利福尼亞勞動法保障工人有帶薪休息時間。如果工人輪班工作至少3.5個小時,則有權休息一次。對於每天每四個小時的工作,雇主必須為雇員提供10分鐘的休息時間。在規定的休息時間,雇員不得...
加利福尼亞勞動法保障工人有帶薪休息時間。如果工人輪班工作至少3.5個小時,則有權休息一次。對於每天每四個小時的工作,雇主必須為雇員提供10分鐘的休息時間。在規定的休息時間,雇員不得被迫工作。加利福尼亞州的勞動法還要求對超過5小時的輪班提供至少30分鐘的進餐時間;在超過10小時工時的工作日,則需要提供更多的進餐時間。用餐時間不定時且無薪,但同時雇主不得要求雇員在任何用餐時間工作。雇主可以要求雇員在進餐時間工作(稱為值班進餐時間),但必須支付工資並經雙方同意。
4
小費
在小費方面,企業必須遵守相應的法規。雇主不能將小費視為工資的一部分,不能扣除信用卡費用,也不能克扣小費。可以將小費匯總並與其他工人(例如飯店的廚師和服務員)共享,但不允許與�...
在小費方面,企業必須遵守相應的法規。雇主不能將小費視為工資的一部分,不能扣除信用卡費用,也不能克扣小費。可以將小費匯總並與其他工人(例如飯店的廚師和服務員)共享,但不允許與主管、經理或企業主共享。如果雇主不遵守小費法規,雇員可以按照勞動就業法追討損失的小費。
5
雇員分類
公司可能會試圖將某些員工不正確地歸類,以提供較少的福利。他們可能試圖將一些小時工歸類為加班費豁免以避免支付加班費,或者可能將應作為雇員的工人歸類為獨立合同工以避免提供福利。�...
公司可能會試圖將某些員工不正確地歸類,以提供較少的福利。他們可能試圖將一些小時工歸類為加班費豁免以避免支付加班費,或者可能將應作為雇員的工人歸類為獨立合同工以避免提供福利。如果由於分類錯誤而沒有收到加班費或員工福利,雇員可以提起法律訴訟。
6
合同獎金
如果公司承諾在達到某些目標後向員工發放獎金,員工達到了這些目標,而公司沒有提供獎金,那公司可能違反了勞動法。