美國勞工部(Department of Labor)週三宣布、昨日公佈的特朗普時代的“獨立承包商規則”(Independent Contractor rule)被取消，該規則限制了部分工人的權利。獨立承包商規則限制了零工、合同工和被誤認為獨立承包商的僱員尋求正確的分類、最低工資和加班的能力。美國勞工部長表示，政策逆轉的目標是“保護工人的基本權利，阻止對工人權利保護的侵蝕”。
美國勞工部(Department of Labor)列出了撤銷該規定的三個主要原因:
- 該規則不符合《公平勞動標準法》的要求和司法部門的裁定
- 關注兩個核心因素(對工作的控制以及基於主動性和/或投資的獲利或虧損機會)並不是決定平衡僱傭關係的方法
- 該規則在確定工人地分類方面的觀點過於狹隘
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最近，加州發生了一場關於這種僱員分類的爭論。 2019年，加州議會第5號法案通過，擴大了僱員的定義。 AB 5本可以為許多零工和合同工提供員工福利，包括優步(Uber)和Lyft司機。在法律生效之前，受影響的公司聯合起來支持22號提案，這是一項2020年的投票措施，該措施將基於附和該規定的司機從AB 5中豁免，並花費超過2億美元來推動對22號提案投贊成票。 22號提案以59%的選票通過。 22號提案的通過是拼車公司在需求開始增加時卻很難找到足夠司機的幾個原因之一。
雖然《獨立承包商規則》的撤銷只是讓政府對員工分類的看法回到了現狀，但拼車公司認為這是對其產業的攻擊。如果2020年的22號提案之爭被推上全國舞台，還不知道會發生什麼。
勞動法保護工人的權利，包括那些可能被錯誤歸類為獨立合同工的工人。被錯誤分類的獨立承包商將失去許多重要的員工福利，包括最低工資、加班費、失業補助等。不確定你應該被歸類為僱員還是合同工的工人?美國國稅局提供了一些指導方針，規定什麼樣的工人才算合格的僱員。
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