最近新闻里报道了涉及新冠流行病（COVID-19）与劳工法交叉的两个事件。華明勝律師事務所之前曾讨论过报道里出现的这两种情况。问题 1：雇主可以因雇员未接种疫苗而解雇雇员。问题 2：夸大病情可能导致解雇以及刑事指控。

周四有报道称，CNN解雇了三名员工，原因是他们未接种疫苗就进入公司一个分部工作。CNN总裁Jeff Zucker向员工发送备忘录时，曝光了这一消息。备忘录指出，公司政策规定，如果员工可能与另一名员工接触，则必须接种疫苗，对此公司的政策是不允许有任何例外。CNN尚未要求其员工提供疫苗接种证明，因此尚不清楚他们是如何确定被解雇的员工未接种疫苗。

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周三有报道称，达拉斯市的一名消防员因谎称冠状病毒检测呈阳性要求并获得带薪假而被控犯有重罪盗窃罪。今年3月，被指控的消防员向有关人员报告说，他妻子新冠病毒检测呈阳性。工作部门接受了他的报告，为他提供了带薪假。一周后，消防员再次致电该部门，报告说他女儿刚刚检测呈阳性，他又获得了额外一周的带薪假。然后，在他预期返回工作岗位的前两天，他报告说他自己的检测结果呈阳性。他再次获得了一周的假期。这位消防员在带薪假里总共获得了超过12000 美元。

回去工作之后，这位消防员被要求提供他和家人的新冠病毒检测呈阳性的有关文件。由于无法提供相关文件，他承认编造了整个事件。根据银行记录，他的带薪假期至少有一部分时间是在休假。

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劳工法保护工人免受雇主不当行为（包括违反工资和工时有关规定）的影响以及基于受保护阶级的歧视。目前，疫苗接种状态不被视为受保护的类别，因此如果雇主要求提供疫苗接种证明作为就业条件，而您不能满足该要求，他们有权解雇您。如果您对劳工法有任何疑问或认为自己在工作场所受到歧视或雇主违反薪酬条款，请立即拨打626-282-6868，联系華明勝律師事務所，免费咨询